Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio interdisciplinario que se enfoca en comprender cómo las personas se comportan en el entorno laboral y cómo esos comportamientos afectan el funcionamiento de las organizaciones. Examina aspectos como la motivación de los empleados, la dinámica de grupos, la comunicación, la toma de decisiones, el liderazgo, la cultura organizacional y otros aspectos relacionados con el comportamiento de las personas en el contexto de una empresa u organización.
El comportamiento organizacional busca entender y explicar por qué las personas actúan de cierta manera en el trabajo y cómo esos comportamientos pueden influir en la eficiencia, la productividad y el bienestar de la organización y de los individuos que la componen. También se enfoca en desarrollar estrategias y técnicas para mejorar el funcionamiento de las organizaciones y el compromiso de los empleados.
Habilidades Directivas
Las habilidades directivas son un conjunto de capacidades, destrezas y competencias que los líderes y gerentes necesitan para desempeñar eficazmente sus roles en una organización. Estas habilidades son esenciales para la planificación, organización, dirección y control de las actividades y recursos de una empresa u organización con el fin de lograr sus objetivos.
Las habilidades directivas suelen agruparse en tres categorías principales: habilidades técnicas, habilidades humanas o interpersonales y habilidades conceptuales.
Los líderes efectivos suelen poseer un equilibrio de estas tres categorías de habilidades directivas. La importancia de cada categoría puede variar según el nivel de liderazgo y el contexto organizacional. Los líderes exitosos son capaces de adaptar sus habilidades directivas a las necesidades cambiantes de la organización y a las personas con las que trabajan. Además, el desarrollo continuo de estas habilidades es fundamental para el éxito en roles de liderazgo y gestión.
Diversidad de Género
La aplicación del enfoque de género en recursos humanos implica considerar y abordar las diferencias de género de manera equitativa en todos los aspectos relacionados con la gestión del personal en una organización. Esto tiene como objetivo promover la igualdad de género, eliminar la discriminación de género y crear un entorno de trabajo inclusivo.
La aplicación efectiva del enfoque de género en el ámbito laboral, requiere un compromiso a nivel organizativo y la participación activa de la alta dirección. Esto puede contribuir a crear un entorno de trabajo más equitativo y diverso, lo que, a su vez, puede tener un impacto positivo en el rendimiento y la cultura de la organización.
Formación In Company
En un mercado ultra competitivo y globalizado, solo sobreviven las organizaciones que logran adaptarse rápida y sustentablemente, desarrollando ventajas competitivas a largo plazo. Contar con líderes con autoconocimiento robusto, capaces de desarrollar una visión sistémica, de aprender a potenciar sus fortalezas y administrar sus brechas, tienen muchas más posibilidades de generar espacios de confianza con su equipo y mantener la ruta de navegación que se requiere en estos tiempos de cambios.
La “formación in company” (también conocida como “formación en la empresa” o “formación en la compañía”) es un enfoque de capacitación y desarrollo en el que una organización proporciona programas de formación y aprendizaje a sus empleados dentro de las instalaciones de la propia empresa o en un entorno específico de la empresa. Este tipo de formación está diseñado para satisfacer las necesidades y objetivos de la organización, así como para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados en áreas relevantes para su desempeño laboral.